Portage salarial vs SASU : la comparaison chiffrée 2026 sur 6 cas concrets

C'est la question la plus posée par les freelances IT en 2026 : portage salarial ou SASU ? La réponse honnête n'est ni "toujours portage" ni "toujours SASU" — elle dépend de votre TJM, de la durée de vos missions, de votre rapport au risque, et de votre besoin de couverture sociale. Trop d'articles vous donnent un avis péremptoire sans poser les chiffres. Cet article fait l'inverse : 6 cas concrets, 6 simulations, 6 verdicts.

Pour chaque TJM (350, 450, 550, 700, 900 et 1 200 €), nous calculons le net mensuel en portage premium (taux 4 % plafonnés à 600 €) et en SASU optimisée (salaire modéré + dividendes flat tax), puis nous évaluons les autres dimensions : protection sociale, droits chômage, retraite, coût administratif, charge mentale. À la fin, vous saurez exactement quel statut choisir selon votre profil — et pourquoi.

1. Les règles du jeu en 2026

Côté SASU : ce qui change cette année

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est en 2026 l'un des statuts les plus utilisés par les freelances IT haut de gamme. Son fonctionnement repose sur trois leviers :

• Un salaire du président, soumis aux cotisations sociales (assimilé salarié sans assurance chômage). Le coût total employeur (salaire net + charges patronales + salariales) représente généralement 175 à 190 % du salaire net versé.
• Des dividendes, taxés à la flat tax (PFU) au taux global de 31,4 % à partir du 1er janvier 2026 (vs 30 % en 2025), suite à la hausse de la CSG. C'est la première hausse depuis la création du dispositif en 2018.
• Un impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, puis 25 % au-delà

Trois points cachés à ne jamais oublier sur la SASU :

• Aucun droit chômage pour le président (les cotisations chômage ne sont pas obligatoires en SASU)
• Coût fixe de gestion : entre 1 500 et 2 500 €/an de comptable, plus assurances RCP, banque pro, déclarations diverses
• Dividendes ≠ droits sociaux : ils ne génèrent ni retraite, ni indemnités maladie, ni allocations chômage

Côté portage : les chiffres clés 2026

• PMSS 2026 : 4 005 €/mois (plafond mensuel Sécurité sociale, base des cotisations — arrêté du 22 décembre 2025, +2 % vs 2025)
• RMBT senior (Rémunération Minimale Brute Totale) : 75 % du PMSS = environ 3 004 €/mois pour un salarié porté senior, conformément à la convention collective IDCC 3219
• Charges sociales globales : environ 45-48 % du brut (patronales + salariales)
• Frais de gestion : généralement entre 4 et 10 % du CA HT selon les acteurs du marché. Le portage premium (taux 4 % plafonnés à 600 €/mois) reste le plus avantageux pour les TJM élevés.
• Droits chômage : ouverture de droits ARE significatifs en fin de mission, dont le montant et la durée dépendent du brut cotisé, de l'historique de l'activité et des règles France Travail. Dans les cas favorables, ces droits peuvent approcher 4 000 €/mois sur une durée pouvant aller jusqu'à 24 mois.

2. Les 6 cas concrets de freelances IT en 2026

Les hypothèses sont identiques pour tous les cas : 18 jours facturés par mois, en France métropolitaine, sans frais professionnels exceptionnels. Les chiffres sont des ordres de grandeur représentatifs du marché. Pour une simulation personnalisée à votre situation, utilisez notre simulateur.

3. Le tableau de synthèse : 6 critères qui comptent vraiment

4. Trois questions à se poser avant de trancher

Question 1 : Avez-vous une visibilité de 12+ mois sur vos missions ?

Si oui, vous pouvez envisager la SASU. Si non, le portage est largement préférable. Une inter-mission de 4 mois en SASU = 4 mois sans revenu et sans filet. En portage, c'est une potentielle ouverture de droits ARE (dont le niveau exact dépend des règles France Travail et de votre historique).

Question 2 : Aimez-vous gérer de l'administratif ?

Une SASU exige : tenue de comptabilité mensuelle, déclaration de TVA, déclaration d'IS, assemblée générale annuelle, dépôt des comptes, gestion de la trésorerie d'entreprise distincte. Si la simple idée vous donne mal au crâne, le portage est fait pour vous. Le coût-temps d'une SASU bien tenue est d'environ 2 à 4 heures par mois minimum.

Question 3 : Voulez-vous capitaliser et préparer une cession ?

Seule la SASU permet de capitaliser de la trésorerie d'entreprise, de la transformer en immobilier d'entreprise, ou de vendre votre société à terme. Si vous êtes dans une logique entrepreneuriale long-terme (recruter des collaborateurs, structurer un cabinet, préparer une cession), la SASU est incontournable. Si vous restez sur une logique "consultant indépendant", le portage est plus efficient.

5. Le piège de la comparaison "net brut" sur Internet

La plupart des comparatifs en ligne tombent dans un piège classique : ils comparent uniquement le net mensuel "facial" sans intégrer les éléments suivants :

• Le coût annuel de la SASU (compta, RCP, banque pro, assurances) — à diviser sur 12 mois, c'est 150-200 €/mois de moins que les chiffres bruts
• La valeur des droits ARE en portage — ne pas avoir le chômage en SASU, c'est un risque qui se chiffre. Pour un profil qui ouvrirait des droits significatifs (par exemple ~3 500 €/mois sur 18 mois), le portage représente une couverture potentielle de plusieurs dizaines de milliers d'euros en cas de coup dur
• Le coût de la mutuelle en SASU (collective non obligatoire pour un président seul → tarif individuel élevé) vs en portage (mutuelle collective Benefiz à tarif négocié)
• La prévoyance (indemnités journalières en cas d'arrêt) — incluse en portage, à souscrire séparément en SASU (1 500-3 000 €/an)
• La charge mentale et le temps passé sur la gestion administrative

Une fois tous ces éléments intégrés, l'écart de "net réel" entre portage premium et SASU est souvent plus faible que ce qu'annoncent la plupart des simulateurs gratuits, qui se concentrent uniquement sur le net mensuel facial sans intégrer ces dimensions complémentaires. À l'inverse, certains simulateurs surévaluent les avantages portage en intégrant des éléments d'optimisation qui ne sont pas systématiquement disponibles. La bonne pratique : comparer avec plusieurs outils et idéalement valider la simulation avec un conseiller spécialisé.

6. Les profils types pour chaque statut

Le portage est fait pour vous si...

• Vous démarrez en freelance ou vous testez l'autonomie après un CDI
• Votre TJM est inférieur à 800 €/jour
• Vous avez besoin de droits chômage en cas d'inter-mission
• Vous valorisez la simplicité administrative
• Vous voulez conserver une retraite cadre complète et une couverture sociale solide
• Vous ne voulez pas avancer 1 500-2 500 €/an de frais administratifs
• Vous travaillez par missions ponctuelles plutôt que par contrats longs

La SASU est faite pour vous si...

• Votre TJM dépasse 900 €/jour avec des missions stables de 12+ mois
• Vous avez déjà des droits chômage acquis par ailleurs (conjoint salarié, fin de CDI récente, etc.)
• Vous voulez capitaliser de la trésorerie d'entreprise pour une cession future
• Vous prévoyez d'embaucher des collaborateurs à moyen terme
• Vous êtes à l'aise avec la gestion administrative et fiscale
• Vous avez accès à un bon expert-comptable spécialisé freelance IT

7. Le cas particulier du basculement entre statuts

Beaucoup de freelances IT en 2026 utilisent une stratégie en 2 temps :

1. Démarrer en portage (1-3 ans) pour acquérir des droits ARE solides, sécuriser ses premières missions, et apprendre le métier sans risque
2. Basculer en SASU une fois le TJM dépassant 900-1 000 €/jour et le carnet de commandes stabilisé

Cette stratégie permet de bénéficier des deux mondes : protection initiale + optimisation future. À l'inverse, certains repassent de SASU à portage après une période difficile (perte de client majeur, mission longue terminée brutalement) — souvent pour récupérer des droits chômage. Le portage offre cette souplesse de "filet de sécurité" que la SASU ne propose pas.

8. SmartWAY IT : un portage premium pour optimiser au maximum

Notre positionnement chez SmartWAY IT est conçu pour rendre l'avantage portage le plus compétitif possible, y compris face à la SASU sur les TJM élevés :

• Frais de gestion 4 % du CA HT, plafonnés à 600 €/mois — l'un des taux les plus bas du marché premium
• Premier mois offert pour démarrer sans friction
• Paiement garanti le 1er du mois
• Carte MAY (cagnotte CSE) non imposable, jusqu'à 300 €/mois supplémentaires sous conditions d'éligibilité URSSAF
• Gestion intégrée des frais professionnels : NTIC, télétravail, prospection, déplacements
• Garantie financière AXA, mutuelle Benefiz, prévoyance Malakoff Humanis
• Accès au réseau de missions exclusives via nos partenaires ESN et clients directs

FAQ — Portage vs SASU en 2026