Pourquoi opter pour ce statut ?
Opter pour un nouveau statut n’est pas simple. Les craintes liées au changement de situation peuvent freiner de nombreuses personnes à réaliser leur projet. Pour vous aider à bien peser le pour et le contre, voyons ensemble les principales raisons d’opter pour le portage salarial.
Le portage salarial face aux autres alternatives professionnelles
Pour un professionnel à la recherche d’indépendance, il existe 3 possibilités majeures :
- La création d’une entreprise.
- La création d’une micro-entreprise (auto entrepreneuriat).
- Le portage salarial.
Les trois statuts permettent de travailler en autonomie, de démarcher et trouver des clients, de négocier et de gérer son temps à sa guise.
C’est au niveau de la gestion administrative que les choses commencent à se compliquer. En effet, lorsque l’on crée une entreprise, toutes les démarches administratives sont à faire soi-même : factures, bilan, paiement des charges auprès de l’URSSAF, etc. En portage salarial, le consultant n’a pas à se soucier de cela ce qui lui permet d’avoir plus de temps pour réaliser ses missions. C’est la société de portage qui l’emploie qui se chargera de tout ça pour lui.
Mais c’est véritablement en termes de droits sociaux que le portage salarial est avantageux vis-à-vis des autres statuts. En tant que salarié, le consultant profite du régime général de la Sécurité Sociale, de la cotisation à la retraite, de droit au chômage en cas de fin de contrat, d’arrêts maladie ou encore de congés payés.
Enfin, le portage salarial est un atout important lorsque d’autres projets mûrissent. Le consultant porté bénéficie en effet de meilleures garanties financières qu’un auto entrepreneur et aura plus de chance de se voir accorder un prêt pour acheter une maison, par exemple.
En bref : le portage salarial permet de conserver la sécurité de l’emploi salarié tout en permettant aux professionnels de travailler indépendamment d’un patron.
Les avantages du portage salarial
Les avantages liés au portage salarial ne s’arrêtent pas là et sont très nombreux :
- Un salaire mensuel garanti grâce à l’avance sur salaire en cas de factures impayées.
- La possibilité de cumuler l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) avec les revenus en portage.
- La possibilité de cumuler un autre emploi avec le portage.
- L’accès à une mutuelle santé complémentaire.
- La possibilité d’accéder à des formations pour évoluer professionnellement.
Et pour les entreprises clientes ?
Pour les entreprises ayant recours à des services spécifiques, choisir un consultant porté possède également des avantages non négligeables.
Plutôt que de devoir augmenter la masse salariale, choisir un consultant permet d’adapter les effectifs de l’entreprise selon ses besoins et ainsi mieux gérer les variations d’activités.
Opter pour un expert en portage salarial permet également de simplifier les démarches administratives ainsi que toute la gestion (paie, contrats, etc.).
À qui s’adresse le portage salarial ?
Mais alors est-ce que le portage salarial correspond à votre profil ou à votre projet ? Zoom sur toutes les perspectives possibles en portage salarial.
Les projets compatibles avec le portage salarial
Le portage salarial séduit, car il peut répondre aux besoins de personnes aux profils très différents. Ainsi, il peut correspondre :
- Aux nouveaux entrepreneurs souhaitant tester un projet et le pérenniser. Créer une société demande un investissement conséquent. Opter pour le portage salarial permet de s’assurer qu’un projet est viable afin d’évoluer plus tard vers la création d’une entreprise.
- Aux cadres ayant acquis une expertise et souhaitant proposer ses services en bénéficiant d’autonomie.
- Aux jeunes retraités qui souhaitent continuer à exercer et proposer leur expertise, tout en touchant une pension retraite. Le cumul de cette dernière avec les revenus de salariés portés est en effet possible.
- Aux professionnels travaillant à temps partiel souhaitant mettre à profit le reste de leur temps pour réaliser des missions en portage. Là aussi, le cumul d’un salaire et des revenus en tant que consultant porté est possible.
- Aux jeunes diplômés afin d’acquérir de l’expérience.
Les métiers compatibles avec le portage salarial
En ce qui concerne les branches professionnelles, là aussi les possibilités sont très larges. Ainsi, le portage salarial conviendra à 3 grands secteurs principaux :
- Les activités intellectuelles.
- Les activités commerciales.
- Les activités artisanales.
Quelques exemples de métiers peuvent vous permettre de mieux comprendre à qui s’adresse le portage salarial. Ainsi, lorsque l’on parle d’activité intellectuelle, il peut notamment s’agir des conseillers, des ingénieurs, des managers de transition, des formateurs, des traducteurs, des coachs ou encore des professionnels de l’audiovisuel et du spectacle.
Les activités commerciales concerneront quant à elles plutôt les professionnels des métiers financiers, des métiers immobiliers, les gestionnaires de patrimoines ou encore les agents commerciaux.
Enfin, les activités artisanales concernent les professionnels proposant des services aux particuliers ou à la collectivité tels que les coiffeurs, les jardiniers, les professionnels du BTP, de l’esthétique ou bien les auxiliaires scolaires.
La liste des possibilités est longue et votre expertise a de très grandes chances de correspondre au portage salarial.
Source: portage-salarial-france